做法的方法有哪些？
“方法”这两个字很空，但“做”这件事不简单。 先讲一个我身边的真事。 我和L都是清华的工科博士，我是计算机系的（TLG），他是机械系的（THM）。我们同一专业，一起学习、考试、论文答辩，几乎同样的经历，一样拿到了工学博士学位。 但现在呢，我在华为上班，他也在华为上班，但我不会修电脑，他不会编程，我们俩互相看不上的方向居然都在自己的工作中用到了！
你说这是不是奇迹？ 难道这就是传说中的缘分吗？ 于是，我忽然明白，所谓方法，其实就是做事的方式，它取决于两个要素：
1.要素一：由谁来做——这个人要有能力把这件事做成；
2.要素二：怎么去做——这件事要这么做才能成功。 而题主所谓的“如何做”其实可以进一步细分，即：
2a.第一步怎么做；
2b.第二步怎么做；
2c.第三步…… 每一个步骤都有无数的方法（细节），但这些方法和细节都受制于两个基本要素—— 人（做的人） 和 事（做的事情） 换句话说： 由什么人做（人）这件事，用什么方式去做（事）。
拿学习来举例说明： 想学好数学，第一步怎么学？看书？听课？做题？还是去新东方报个班？ 这决定于你个人——你想做（愿意付出精力和时间），那你就可以做到；但如果你不想做，别人再逼迫也没用。 所以关键在第二步—— 你学会了之后，怎么应用它？ 是用作考前押题？还是用来解决生活中的具体问题？ 这就是事的要素在发挥作用了：因为每一件事都需要具体的执行者来完成，所以方法也就有了具体的存在形式。
而不同的人，由于知识背景、个人经历的不同，他们做出来的事情也是不一样的。 所以回到最初的问题——“如何做出成绩？”——我的答案是： 人 + 事 = 成绩 只有将人和事情结合起来，我们才能谈“成就”。否则，再好的想法也只是空想而已。 回到现实生活，我们仍然可以找到很多证明这个结论的证据。 在知乎上搜索问题“为什么做了这么多，却换不来老板一句夸奖？”，可以看到一大堆类似问题得到大量答案。这些答主们讲述着自己工作中的不幸遭遇，似乎在职场上受到的委屈都是一样：我做了一堆事儿，你连个赞都不给！
可是仔细想想，既然你都抱怨这么多了，为何不反过来问自己：我为什么没有取得领导的赏识？ 是你做的这些事，让领导觉得你多余了吗？还是你在做事情的时候，做错了什么？ 其实，也许只是你没有意识到——在你做着这些事情的时候，其实你可以更好地做其他事情。 所以，不要再问“如何才能做出成绩？”这样的问题，应该问问你自己： “我现在做的这件事情，是不是我真正想要的？”