fm2017转会怎么进行？
对于非豪门来说，引援工作分两个层面去考虑——
一、是选球员，二、是谈价钱。 这看似简单的两个步骤其实很复杂。接下来我以自己实际操作的经历来给大家举例说明。 首先要选好目标球员（选球员的层面） 以我在fm2017中执教低级别联赛的经历来看，好的球员可以分为两类，一类是年轻有潜力但是身价不高的小妖，另一类则是年龄偏大实力强劲但状态已下滑的老将。 比如我在执教德乙时想要引入一名左后卫，通过观察我发现排名德乙倒数第二的菲尔特队中有我想引进的球员，该球员名叫阿姆杰里亚，是一名埃及国脚，拥有不俗的实力和很大的发展潜力。虽然身为冬训营的一名边缘球员，但是他依然有超过50次的出场机会以及不少的进球纪录。这样的球员我认为就是符合第一类型的标准的球员，即年轻有潜力但身价不高的球员。
当然在现实中你不可能找到这样完美的球员，所以在实际操作中要根据自己的需要以及球员的实际情况来做调整。 比如你想打传切球，并且你的球队中缺乏传切球技能的中场球员，那么你在选择中场球员的时候就可以重点考虑那些有着不错传球数据的球员。如果你发现一个身价只有30万欧的外籍球员有着超过800的进攻型组织能力评分（fm2017中的数值，越高表示该项属性越强！）而且这种类型的能力在他其它属性的分布中占有比较大的比例，那么这样的球员基本上可以认为是符合以上条件的标准球员了。
当然，你要想引援成功，还需要慎重考虑一些其它的因素。因为每个球员都有其自身的特点，有的球员可能技术特长与你所需要的相吻合，而有的则可能在性格上不适合你所建立起来的球队文化氛围。所以你需要综合多方面因素来考虑最终是否真的引进这名球员。
二、谈判（谈价钱的层面） 当确定了拟引援的目标后，接下去的工作就是谈判。 在这里我需要指出的是对于非豪门来说引援工作其实很大程度上取决于你是否能够敲定合适的谈判人员。因为这涉及到你对球员的理解以及你的说服能力。所以一个好的谈判人员是很重要的。 首先在确定谈判人选后，需要明确一点，那就是这个人必须对你所执教球队的战术打法非常熟悉，否则他很难向经纪人或者球员解释清楚你的想法与意图。
其次，在谈判的过程中，你要懂得扬长避短。比如对方知道你急需某位球员，这时你就可以稍微抬高价钱；或者是你十分中意某位球员，而他（她）对你的球队也比较感兴趣，这时候你可以适当降低要求。总而言之就是要让对方觉得你是不可或缺，同时你又不是非得他（她）不可的。这样双方才能各退一步达到互补。 最后，当一切尘埃落定，恭喜你已经完成了一笔成功的引援！