防暑降温几个月?

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今年高温天气比往年提前了20天到来,而且更加“凶猛” 多地气温突破历史极值,面对“炉火焚城”般的酷暑天气,我们该拿高温如何应对呢? 首先,我们应了解高温中暑的基本知识。 中暑是由热应激引发的一组疾病,分为先兆中暑、轻症中暑和重症中暑。 在高温高湿或烈日下一到两个小时就可能出现头晕、头痛、恶心、呕吐、出汗等不适症状;如果症状进一步加重,可能会出现高热(可达40℃)、烦躁不安、焦虑失眠、昏迷甚至危及生命等情况。

引起高温中暑的外因是外界温度过高,内因则是人体散热功能异常导致体内热量堆积过多。预防中暑发生,关键是做好“防热”措施! 科学做好“防热”工作很重要 首先应该尽量避免在夏季高温时段出行,避免阳光直射和过量运动。

如果是户外工作的人群,一定要采取有效防护措施,例如穿上长袖上衣和长裤、戴上遮阳帽,必要时使用遮阳伞;在皮肤暴露在阳光下时,可使用防晒霜,保护皮肤免受伤害。 需要注意的是,高温天尽量不要通过喝冷饮的方式降温,这样很容易导致急性胃肠炎而腹泻。正确的做法是多喝温开水。另外,不要等到口渴再喝水,因为口渴已经表示机体缺水了。 另外,高温环境下,人的食欲通常会下降,应注意合理膳食,保证营养充足。可以选择富含蛋白质、维生素矿物质和微量元素的食物,如瘦肉、鸡蛋、豆腐、蔬菜、水果等,做到荤素搭配、粗细搭配,补充足够的热量以抵御高温的侵袭,保持精力充沛。

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这个问题是关于高温补贴,不是关于防暑药品的 2016年的夏天还没结束就已经开始有人讨论了今年会不会发高温补贴的问题啦! 根据《防暑降温措施管理办法》(国家安全生产监督管理总局令第89号)第三条的规定, 在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的劳动者,应发放高温津贴。

但是需要注意的是,不是所有在高温下工作的人都可以领取这项补助哦~ 首先,必须是符合劳动法的用人单位;其次,必须存在高温下的户外工作时间长或者工作环境温度高的客观情况;最后,还要提供能证明其是在这种环境下工作的有效证据——如单位安排高温期间的工作记录、工作证、工作牌或工号牌、排班表和考勤记录等。 还需要考虑其他因素,比如是否属于高温高湿环境、是否是生产环境过于通风的环境或是低温环境等等。

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