上海移为通信怎么样？
这家公司，我是比较了解的。 因为，我之前是作为乙方给这家公司做过项目。 先说结论，移为这种公司就是外包公司中的垃圾，千万不要去！！！！ 该公司实际上就是一个皮包公司，没有自己的核心研发能力，全部是买别人的东西，然后自己包装一下，以一个所谓“自主研发”产品的名义对外销售。而且，所谓的“产品”其实是非常低端的东西，就像电脑配件一样，你买个主板、买个显卡或许还值得一说，但你买个CPU都要找别人拿，那就有点可怜了…… 所以，这家公司的产品力很差，价格也很低，所以，市场占有率也一直上不去（虽然一直号称自己在某领域的市场占有率第一）。
再说待遇。。。。 一个外包公司，能有多高的待遇呢？ 外包公司的待遇组成由2部分构成：
1. 外包合同约定的报酬；
2. 外包公司从甲方（购买方）得到的报酬的分成比例。 这个分成的比例，一般情况都是4——8个点不等。 如果公司经营得比较好，这个2的提成有可能达到10多个点。 但无论怎么说，这些外包公司都只是一个中介，他们赚取的中介费从来都高于员工的工资和劳动付出。用行话说，这就是一个“卖方市场”，甲方(买方)往往掌握着绝对的话语权。 而作为员工，在谈判的时候处于绝对的弱势地位。因为人才确实很紧缺，尤其是这种嵌入式开发的人才，更加紧缺。所以，这些外包公司往往仗着自己人才紧缺的优势，来压低应聘者的工资。 就拿我了解的情况来说，同样是一个学校毕业，同样拥有几年研发经验，同样的水平，因为可能这个应聘者不太愿意往外包公司跳槽，那么外包公司就可以利用这一点，在应聘时压低该应聘者的薪资要求。（因为外面有很多公司对这个应聘者的需求非常强烈，如果这个应聘者不拒绝的话，可以拿到比外包公司更高一档次的薪资待遇。）
当然，你完全可以不搭理外包公司，直接到甲方公司去投简历，但甲方的招聘门槛往往会比较高，不是所有有嵌入式基础的人都能进，毕竟，嵌入式领域本身就很窄。