蓝思科技L2什么意思？
蓝思科技的L，就是员工等级的缩写，从低到高分别是A、B、C、D、E五个等级； 每个等级之间有明确的考核标准，并且通过公司内部的评估后，才能确认该员工的实际工资级别； 所以，L3相当于公司内部的一个评级，每一个级别的待遇标准是有差别的，具体差别大小要根据公司所处的经营状况而定； 在正常情况下，员工从进入公司到晋升到相应级别的评定周期为1年半的时间；如果期间有任何的考评不达标，都有可能会被撤销相应的任职资格。
我是在2016年进入蓝思科技工作的，当时刚出来社会，又刚好碰到该公司招人，于是就去应聘了。经过一系列面试和体检之后，顺利入职。 刚开始进去的时候，我的职位是质检，属于QA部门，所以对应的等级评定是属于G级的，薪资水平约在人民币4500元/月左右（底薪+岗位津贴+加班费）； 入职第4个月的时候，根据部门领导的推荐，我的工作岗位调整到了生产部，负责产品工序的操作和监控，对应的等级评定升级为F级，薪资约为7000元/月； 入职满一年后，经公司考评认为我符合升序的条件，因此把我的岗位升级评定为E级，薪资调整为8500元/月； 目前，我在公司的任职岗位是生产经理，主管手底下4个组长，对应的关系级别属于D级，月薪一万三左右； 而总经理助理这个职务，一般由集团内部调度的干将担任，属于临时性质，不固定谁来担当，而我的直属上级既是我的部门领导，同时又是集团派下来的干部，所以他的关系级别和我是一样的，都是D级，月薪也是一万三左右。
据我所知，有些新进的普工，由于个人素质和能力都相对较优秀的，通过内部的评审，他们的级别也可以直接评到D级，最高可以达到2.3万/月； 除了基本工资以外，所有中高层管理人员的薪酬结构还包含有各类的补助奖金，这部分的金额是不固定的，受公司和所在部门的效益影响。