企业如何带动劳动就业？
先说结论，我认为现在对劳动就业问题的研究仍然不够深入，解决问题的思路也还不够开阔。 先谈谈对企业带动就业的看法。这个问题很宽泛，从宏观层面看，一个地区的GDP增长多少，理论上就可以带来该地区多少的就业；从微观层面看，一个企业的收入增长，也应该对应着该企业雇佣的员工数量增加。所以，企业和地区发展经济的最终目的都是一致的——为了刺激就业。
但是，现实中往往没有这么理想化和简单化。一方面，经济增涨会带来一部分人失业；另一方面，经济发展的过程往往是结构性调整的过程，经济增长不一定是零和1的数值增长或者递增值，也可能是通过技术进步、效率提升带来的增长，这种增长并不一定带来对劳动力的绝对需求上升。 所以，我们认为经济发展了必须能够提供更多的就业岗位这一观点是片面的。应该具体问题具体分析，比如近年来人工智能技术的发展很有可能替代一部分人类的工作岗位，但同时也会增加其他行业的就业机会（比如用于人工智能技术开发的软件工程师）。再如互联网行业，虽然吸纳了大量的就业人口，但相对于庞大的网民群体来说，互联网行业的就业人员仍然只占很小的比例。我们不应该仅仅关注于企业吸收了多少劳动力，更应该关注的是企业在某一领域是否真正实现了创新与突破，因为新技术的应用往往会带来整个社会生产率的提高和经济效益的增长，而生产率水平的提高意味着同样数量的劳动力可以制造出更多产品，进而给更多人带来就业机会。当然，这里说的就业只是指实实在在的就业机会，而不是那些所谓的“就业机会”。
回到题目，我想说的是，企业作为市场的重要组成部分，本质上是一种组织形式，它与市场的关系应该是协同增效的，而不是此消彼长的对抗性存在。我们不仅要注意市场上的企业数量、规模结构等问题，更要着眼于整个市场的环境来看待它们之间的关系。如果市场本身出了问题，我们可以考虑进行市场化改革，但前提是这种改革并不会导致大量失业现象的出现。如果一个经济体当中确实存在着大量难以就业的贫困人群，那么显然我们应该加强政府的职能，通过政策工具来刺激就业。